2017年5月5日，地產(chǎn)開發(fā)分公司舉行中級(jí)管理人員競(jìng)聘會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參加競(jìng)聘人員及其他員工參加了會(huì)議，集團(tuán)公司組織人事部、紀(jì)檢審計(jì)部門有關(guān)人員應(yīng)邀列席監(jiān)督指導(dǎo)。

本次競(jìng)聘著眼“去行政化”，是推動(dòng)落實(shí)崗級(jí)分離的重要舉措，共推出9個(gè)部門15個(gè)崗位，共有21名員工報(bào)名參加了本次競(jìng)聘，參與率超過全體干部員工的50%。為使此項(xiàng)工作有效、有序開展，公司本著堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，成立了公開競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了“領(lǐng)導(dǎo)+員工代表”的評(píng)委隊(duì)伍，通過資格審查、公開競(jìng)演、匿名評(píng)審等程序，對(duì)本輪21名競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行全方位考評(píng)，21名競(jìng)聘人員對(duì)照聘期目標(biāo)，亮業(yè)績(jī)，亮措施，評(píng)委按部門實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保評(píng)審的公正性，最終15位優(yōu)秀員工脫穎而出，一批青年員工也脫穎而出。

本次競(jìng)聘得到了廣大干部員工的大力支持，特別是現(xiàn)任科級(jí)干部主動(dòng)卸任職務(wù)，按基礎(chǔ)管理人員崗位重新定崗定薪，為推進(jìn)“全員競(jìng)聘”打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)一步激活了公司用人機(jī)制，拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 進(jìn)一步完善地產(chǎn)開發(fā)分公司人事競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立“能進(jìn)能出、能上能下”的用人機(jī)制，激發(fā)員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于提升公司工作效率，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展及長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有非常重要的意義。